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外商壽險撤台併購頻傳 保戶員工首當其衝

日本职棒球队近期作出许多应对措施,其中包括进场量体温、禁止球迷和球员接触等等。与此同时,日本职棒部分球队在比赛7局和比赛胜利结束后,有唱队歌和施放气球应援的传统,不过喷射汽球多为球迷用嘴巴吹气,因应现今武汉肺炎疫情蔓延和流行性感冒传染,阪神虎最早做出禁止球迷施放气球的政策,其他球队也纷纷响应,周五软银鹰队也提出宣布禁止施放气球的决定。

福冈软体银行鹰队宣布将暂停施放气球的活动。免费幸运飞艇分析

受到新冠肺炎影响,幸运飞艇公式规律日本职棒联盟周五表示,目前没有考虑停赛或者是无观众比赛,但要求球队克制在比赛中施放气球的日职棒招牌活动。有球队人员开始担心,若是一整年都没有施放气球,对于球队的收入恐怕是一笔不小数目的损失。

【新冠肺炎】连气球都不能放! 冲击日职棒收益

日职表示,会要求球队检视是否在比赛中使用喷射气球,球员减少跟球迷之间的接触,球队连同工作人员都要自我健康管理,各球场也要进行“咳嗽礼貌”的广播。

虽然禁止施放气球对棒球文化和球队收益造成冲击,不过在防疫措施下此举势在必行,球队与球迷也只能配合相关防疫政策。

有球队人士更指出,近年来各球队行销互相配合,在7局时都会互留给对手唱应援曲放气球的时间,再加上赛后获胜再放一次气球,有时候光卖气球的销售额一场就能有1000万日圆(约37.5万令吉),若以一年70场主场比赛计算,光是卖喷射汽球就能赚进4亿到6亿日圆(约1500万令吉到2250万令吉),几乎等于一个大联盟等级洋将的薪水。

台灣壽險滲透度連續第12年蟬聯全球第一,但近20年來卻有多家外商壽險公司陸續撤出台灣,保戶與業務員首當其衝。學者認為,接手公司應承諾保戶權益不變,且在併購後初期,不能大量裁員。▲在台耕耘30年的保德信人壽因修正全球經營策略,規劃在年底出售台灣子公司,震撼國內壽險市場。(圖/翻攝自保德信人壽)農曆春節過後,武漢肺炎疫情仍在延燒,卻驚傳在台耕耘30年的保德信人壽因修正全球經營策略,規劃在年底出售台灣子公司,震撼國內壽險市場。值得注意的是,據瑞士再保(Swiss Re)Sigma報告,台灣2018年壽險滲透度達17.48%,連續第12年蟬聯全球第一,等於國人平均擁有約2.5張保單,市場不能說小,但回顧過去20年來,包括美國AIG南山人壽、ING安泰人壽、荷商全球人壽、宏利人壽、美商大都會人壽、國際紐約人壽及英商保誠人壽等外商壽險陸續撤離台灣或縮減營運規模,首當其衝的就是保戶與業務員。保德信人壽在台規模不大,總資產在21家壽險公司中排第16,淨值約新台幣86億元,業務員總人數約700名,但因長年鎖定銷售保障型商品的策略,仍受到不少客戶支持,2019年全年新契約保費收入仍有33.4億元。政治大學風險管理與保險學系教授張士傑表示,在金融監督管理委員會特別要求下,為了保障消費者權益,若公司因併購產生契約移轉,所有的合約條件都要依據原保單的條款內容,包括費率、理賠方式、保單借款及其他的契約變更服務,不會因為保單變換新的保險公司名稱,或公司規模改變,進而損害保戶權益。張士傑認為,最重要的是,公司應要求業務員向保戶清楚說明權利義務及保單服務內容,公司也應承諾保單所提供的保障,將維持不變且持續有效。另外,保德信人壽是國內私人壽險公司中,唯一採取業務員「僱傭制」的公司,也就是由公司直接聘僱業務員,並依法提供勞基法及健保法保障,屆時若退出台灣市場,員工除了面臨易主的命運,伴隨而來的,還有磨合適應期,以及移轉到新公司後的勞動條件,是否與原本的相同問題。要注意的是,新公司為了避免有「一國兩制」的管理問題,有權重新決定給移轉員工的僱傭條件,例如薪水、休假及其他福利,不一定要比照舊公司原有的僱傭條件。因此,張士傑說,主管機關應要求且規定公司,必須確保在併購後2年內不會更改員工的權益條件,且不能有大量裁員的動作,確保工作權。除此之外,市場也預估,將會有一波人才流動,錠嵂保經總經理趙惠仙認為,不排除會有部分人才轉戰到保經公司,像是先前AIA友邦人壽撤離業務部隊時,轉到保經的續任率超過8成。一位曾待過保德信逾10年的業務員認為,保德信一貫經營理念與本土企業較為不同,合併初期員工一定會因為公司文化不同而有摩擦,希望併購的公司,必須有相同的經營理念,否則員工難以信服轉而跳槽。國際人力顧問公司總經理則說,管理階層屆時要如何帶領員工、員工又要如何適應大型公司的官僚文化,都會是挑戰。「畢竟對保險業來說,除了好的商品之外,業務員也是影響品牌形象的一大關鍵。」 

日本职棒特有的放气球活动,也是球队一大收入来源。

报道也指出,有球队人士提到,就有到冲绳看春训的球迷反应,如果没有放气球的场面,对球迷进场意愿可能有影响。

责任编辑:幸运飞艇冠军计划1
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